Czy pracodawca może zwolnić z pracy z powodu choroby?

[serendipity]

A to ciekawe, że jest napisane gdzie i kiedy, i jeszcze z takim dosyć odległym terminem? Swoją drogą termin świetny:) Złożyłam wniosek w lipcu 2010, więc mam nadzieję na wyjazd wiosną 2012 :/ Czas oczekiwania w dolnośląskim 22-24 mce.
Przy okazji, czy jest może na forum prawnik z prawa pracy? Mam problem, ponieważ mój pracodawca ma mi za złe zwolnienia lekarskie z powodu choroby i nie wiem, czy nie lepiej zrezygnować z wyjazdu, aby utrzymać pracę, czy jechać, aby choć trochę się usprawnić. Wiem, że ogólnie to poniżej krytyki, ale wolny rynek;)

[sarna34]

serendipity, nie wiem, gdzie pracujesz, ale mogę powiedzieć jak to wygląda, jeśli chodzi o nauczycieli. Jest to jedyny zawód, gdzie urlop przypada tylko w ferie lub wakacje. W ciągu roku nauczyciel jest pozbawiony urlopu. Jeśli przydział do sanatorium wypada w miesiącach roku szkolnego to jest ciężko, bo sanatorium nie może być realizowane w trakcie zwolnienia lekarskiego, jedynie poszpitalne. Nauczyciel ma dwie możliwości: urlop zdrowotny lub zastępstwa koleżeńskie. U mnie w szkole tak jest, może są szkoły, gdzie dyrekcja przymyka na to oko, ale ja nie znam takiej sytuacji. Za nieprawnie wykorzystywane L4 można stracić pracę.

[Selene]

Witaj Serendipity,

Jakiego rodzaju masz skierowanie: ZUS czy NFZ, czy też NFZ poszpitalne?
Czy firma w której jesteś zatrudniona to firma prywatna?
Czy umowę o pracą masz na czas nieokreślony?
Odpowiedz na privie lub mailem.

Pozdrawiam
Selene

[serendipity]

Czekam drugi rok na sanatorium z nfz, więc dostanę niedługo skierowanie. Pracuje w szkole wyższej, umowę mam na czas nieokreślony.

[forumowicz]

Sorki ,to super ,że juz wkrótce dostaniesz ten odpoczynek ale co ma do tego umowa o pracę na czas okreslony?

[forumowicz]

przepraszam .....na czas nieokreslony?

[Selene]

Witaj serendipity,


Warunkiem wypowiedzenia umowy o pracę jest "znaczne naruszenie przez chorującego pracownika poprzez jego chorobę, sposobu funkcjonowania zakładu pracy", w którym jest on zatrudniony. Oznacza to ni mniej ni więcej, że w związku z zachorowaniem pracownika proces pracy w zakładzie pracy pracodawcy zostaje intensywnie zachwiany (np. gdy na miejsce pracy chorego pracownika musi być czasowo zaangażowana lub przeniesiona z innego oddziału inna osoba, albo gdy następuje znaczny przestój w opracowywaniu spraw/wykonywaniu robót należących do chorego pracownika, przez co pracodawca narażony jest na ponoszenie strat finansowych). To czy rzeczywiście dochodzi do naruszeń w sposobie funkcjonowania zakładu pracy zależy od konkretnego przypadku.
Co do zasady uważa się, że pracodawca, który w przeciągu 2 lat zatrudnienia pracownika dłużej niż przez 6 miesięcy wypłacał pracownikowi wynagrodzenie w ramach kontynuacji płacy podczas choroby, jest uprawniony do wypowiedzenia stosunku pracy.

Ale jest wyjątek: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pozdrawiam
Selene

[serendipity]

Dzięki, Selene:)
Zawsze jak mnie nie było, to wszystkie terminowe sprawy załatwiałam wirtualnie, albo nawet specjalnie przyjeżdżałam, poza tym nie było mnie max 35 dni w roku, więc wygląda, że nie może mi nic zrobić:) Przynajmniej wg prawa pracy:/
Serdeczne dzięki

[serendipity]

Mogłabyś podać wykładnię tego, co napisałaś? Gdzie to znaleźć?
Z góry dziękuję

[Selene]

Witaj Serendipity,

Postawa to nowy kodeks pracy, przypisy i wyjaśnienia. Poszperaj w necie a znajdziesz, to co Ciebie interesuje.

Pozdrawiam i życzę udanej kuracji
Selene