Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.
Forum kuracjuszy, wyraź opinie o sanatoriach, poznaj opinie innych kuracjuszy nawiąż znajomość. Planujesz wyjazd do sanatorium, wysyłasz tam dziecko? Sprawdź informacje na temat swojego uzdrowiska. Porozmawiaj na tematy związane z leczeniem w sanatorium.
Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.
Forum kuracjuszy, wyraź opinie o sanatoriach, poznaj opinie innych kuracjuszy nawiąż znajomość. Planujesz wyjazd do sanatorium, wysyłasz tam dziecko? Sprawdź informacje na temat swojego uzdrowiska. Porozmawiaj na tematy związane z leczeniem w sanatorium.
Poniżej zapis, który precyzyje określa kiedy jedziemy na kurację z NFZ w ramach urlopu a kiedy w ramach zwolnienia lekarskiego.
"Pobyt w sanatorium może się odbywać w ramach urlopu wypoczynkowego lub w ramach zwolnienia lekarskiego. W pierwszym przypadku obecność w sanatorium nie jest traktowana jako okres chorobowy. Okres taki będzie rozliczany jak urlop pracowniczy. Pobyt w szpitalu uzdrowiskowym trwa 21 dni i jest bezpłatny. Osoba pracująca otrzymuje w tym czasie zwolnienie lekarskie. Pobyt w sanatorium uzdrowiskowym także trwa 21 dni i jest częściowo odpłatny. Osoba pracująca realizuje go w ramach urlopu wypoczynkowego. Pobyt w szpitalu uzdrowiskowym na rehabilitacji uzdrowiskowej trwa 28 dni, jest bezpłatny i odbywa się w ramach zwolnienia lekarskiego. Natomiast pobyt w sanatorium uzdrowiskowym na rehabilitacji uzdrowiskowej trwa 28 dni, jest częściowo odpłatny i odbywa się w ramach urlopu wypoczynkowego."
Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy ( Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.) Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164 poz. 1027, z późn. zm.).
AgaC pisze:Podpowiedzcie proszę- jak jest z wyjazdami z PFRON? Urlop czy można na zwolnieniu?
Aga w Twoim przypadku ...
AgaC pisze: (...) orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności ( w moim przypadku )
tak jak wyżej napisał Hipster ... to chyba tylko urlop. (zgodnie z zapisem poniższej ustawy)
Chyba, że ... Polak potrafi, a pracodawca ... przymknie oko.
"Zgodnie z Ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie niepełnosprawnej przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze w zakresie czasu pracy w porównaniu do praw przyznanych przepisami Kodeksu pracy. Są to:
1) Skrócone normy czasu pracy (7-godzinna norma dobowa i 35-godzinna norma tygodniowa czasu pracy)
2) Prawo do dodatkowego urlopu (10 dni w roku kalendarzowym). Przysługuje ono dopiero po przepracowaniu całego roku pracy
3)Prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (15 minut dla pracujących w ciągu doby co najmniej 6 godzin)
4)Prawo do korzystania ze zwolnień z pracy w celu odbycia badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego (albo jego naprawy) lub wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni kalendarzowych)
5) Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem:
- osób zatrudnionych przy pilnowaniu;
- osób zatrudnionych, na których wniosek lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyraził na to zgodę
Prawa wskazane w punktach 3 i 5 przysługują wszystkim osobom niepełnosprawnym, bez względu na stopień posiadanej niepełnosprawności.
Prawa wskazane w punktach 1, 2 i 4 przysługują wyłącznie osobom niepełnosprawnym posiadającym umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności.
Prawo do skorzystania ze zwolnień z pracy wskazane w punkcie 4 jest możliwe tylko wtedy, gdy odbycie badań czy zabiegów nie jest możliwe poza godzinami pracy. Jeśli chodzi o turnusy rehabilitacyjne, to muszą być one udokumentowane przez lekarza i nie dotyczy to wyjazdów do sanatoriów, nie jest to także dodatkowy urlop."
Tylko jeszcze tu pada pytanie czy to wyżej zacytowane "zwolnienie z pracy" to L4 czy np. n.u. płatna. Może Ktoś posiada taką wiedzę?
Dziadku Zbyszku masz rację. Mam jeszcze taką interpretację:
"Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze do 21 dni roboczych w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny, nie częściej niż raz w roku. Należy pamiętać, że osobie niepełnosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje również - oprócz urlopu udzielanego z powodu wyjazdu na turnus - dodatkowy, 10 dniowy urlop. Jednak łączny wymiar obu dodatkowych urlopów (10-dniowego oraz „turnusowego”) nie może przekroczyć 21 dni.
Zwolnienia udziela się na podstawie „wniosku lekarza o skierowanie na turnus”, określającego rodzaj turnusu i czas jego trwania. Skierowanie na turnus należy przedstawić w zakładzie pracy wcześniej, tak aby można było zaplanować zwolnienie.
Po powrocie z turnusu rehabilitacyjnego osoba niepełnosprawna przedstawia w zakładzie pracy zaświadczenie o pobycie na turnusie wystawione przez organizatora. Dokument ten będzie podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas pobytu na turnusie. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy."
Wg opinii znajomego prawnika słowo "zwolnienie" nie jest tożsame ze słowem "urlop". Ale co prawnik to inna interpretacja.
Wszyscy dużo piszą np. o niepełnosprawności a nikt nie wypowiada się na temat chorób zawodowych ,czyżby takie osoby nie korzystały z leczenia sanatoryjnego?
Dla pobytów sanatoryjnych ważna jest jednostka chorobowa.Z tego co wiem nie rozgranicza się na choroby zawodowe lub inne.Przywileje mają tylko ci co pracowali przy azbeście.Mam chorobę zawodową,ale nigdy w żadnej formie (poza kodeksem pracy) nie była uwzględniana.
masz rację. Mam jeszcze taką interpretację:
