Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.

Zgadza się dodatkowo przysługuje 10 dni urlopu po przepracowaniu roku , okres ten liczy się nie od dnia otrzymania orzeczenia ale od daty kiedy ta niepełnosprawność istnieje , data ta jest określona w orzeczeniu pkt IV . Pozdrawiam

Często w pkt IV w orzeczeniu jest napisane "nie da się ustalić" zaś w V widnieje data złożenia przez nas wniosku. To właśnie ta data w pkt V mówi o tym kiedy niepełnosprawność nastąpiła podczas gdy pacjent na komisji lekarskiej mówi inaczej czyli określa kiedy nastąpiło załamanie jego zdrowia (o konkretnej dolegliwości).

w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności pkt IV brzmi "Niepełnosprawność istnieje od "
pkt V brzmi "ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od " , ja mam datę określoną w pkt IV i pkt V i jest to data wcześniejsza o rok od daty złożenia wniosku ,w takim przypadku nabycie prawa do dodatkowego 10 dniowego urlopu powstaje w momencie otrzymania orzeczenia .

Bardzo istotne są właśnie te daty , od kiedy się datuje niepełnosprawność , ma to znaczenie na nabycia prawa do urlopu dodatkowego , oraz ma to też znaczenie w korzystaniu z ulgi rehabilitacyjnej w podatku dochodowym.

znalazłam w necie przykład odnoście nabycia prawa do dodatkowego urlopu

Pracownica w dniu 12 grudnia 2011 r. przedstawiła w zakładzie pracy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, orzeczenie wystawiono z datą 18 listopada 2011 r., w którym postanowiono iż:
- orzeczenie wydaje się do 30 listopada 2013 r.
- niepełnosprawność istnieje od września 2011 r.
- ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od września 2011 r.
Od jakiego miesiąca przysługuje pracownicy dodatkowy urlop?
Jest to pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności, pracownica pracuje w firmie 20 lat.

Odpowiedź

Dodatkowy urlop przysługuje pracownicy od września 2012 r. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy bowiem uznać datę powstania stopnia niepełnosprawności, czyli wrzesień 2011 r.

Uzasadnienie

Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności - art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Jako dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać datę powstania stopnia niepełnosprawności, czyli wrzesień 2011 r. Gdyby przyjąć jako datę wydania orzeczenia, wówczas mielibyśmy do czynienia z nieuzasadnionym różnicowaniem uprawnień pracowników, którzy np. w tym samym dniu złożyli wniosek o potwierdzenie stopnia niepełnosprawności, przy czym z powodów biurokratyczno-proceduralnych otrzymali orzeczenie wydane w różnych datach. Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który następnie uzyska orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, nie nabywa prawa do kolejnych 10 dni dodatkowego urlopu. Nadal korzysta z 10 dodatkowych dni, które mu przysługują po roku od zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Kochani do urlopu o którym tutaj piszecie trzeba dodac cos jeszcze a mianowicie:

Pracodawca, który zatrudni pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ma obowiązek udzielić mu dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni w roku. Nie przysługuje on jednak osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.]


Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Z tym co napisała Anusia i Kruszynka całkowicie się zgadzam, dlatego ja napisałam "Często w pkt IV w orzeczeniu jest napisane "nie da się ustalić" - bo tak często bywa. Nie tylko ja i mój mąż mamy właśnie tak napisane podczas gdy dokładnie określiliśmy od kiedy mamy problem z daną dolegliwością. Także znajomi, którzy mają orzeczenia o niepełnosprawności mają takie wpisy. Nie dziwiłoby mnie to gdyby to jedna i ta sama doktor orzekała ale lekarze się zmieniają a wpisy pozostają wciąż takie same, które przytoczyłam podając punkty w których to dokonano takich a nie innych wpisów

Masz rację Rachel ja też mam taki wpis.

Są sytuacje w których niepełnosprawność daje się ustalić dokładną datą,np. data wypadku.Ja mam podane daty w obydwu punktach tzn 4 i 5.Ale z tego,co wyczytałam istotne jest nie to od kiedy datuje się niepełnosprawność (pkt 5),a to,kiedy ten stopień niepełnosprawności został ustalony(pkt 4). Przecież niepełnosprawność mogła być od dawna ale w stopniu lekkim i dopiero ustalenie umiarkowanego stopnia daje przywileje o których piszecie.Czyli datą ważną jest ustalenie stopnia niepełnosprawności i to wynika również z przykładu podanego przez Anusię.

Może to kogoś z niepełnosprawnych zainteresuje, że istnieje możliwość przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej .


Przepisy z tym związane określone są w art. 12a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)

"Art. 12a. 1. Osoba niepełnosprawna, o której mowa w art. 11 ust. 1, może otrzymać ze środków Funduszu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej w wysokości określonej w umowie zawartej ze starostą, nie więcej jednak niż do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie otrzymała bezzwrotnych środków publicznych na ten cel. "

oraz

w przepisach wykonawczych do ww ustawy : Rozporządzenie Ministra Pacy i Polityki Społecznej
(Dz. U. z dnia 23 października 2007 r.) w § 2

"§ 2. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, zwana dalej "wnioskodawcą", może jednorazowo otrzymać środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na:
1) podjęcie po raz pierwszy działalności:
a) gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej,
b) rolniczej w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, w tym polegającej na prowadzeniu działów specjalnych produkcji rolnej, bez względu na formę prawną jej prowadzenia,
2) wniesienie po raz pierwszy wkładu do spółdzielni socjalnej,
3) ponowne podjęcie działalności, o której mowa w pkt 1, lub ponowne wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, jeżeli zgodnie z oświadczeniem wnioskodawcy upłynęło co najmniej 12 miesięcy od zaprzestania prowadzenia tej działalności lub od ustania członkostwa w spółdzielni socjalnej
- zwane dalej "środkami", jeżeli złoży wniosek o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, zwany dalej "wnioskiem". "


Pozdrawiam

Może to też kogoś zainteresuje warto znać swoje prawa

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, tylko wówczas gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy – art. 15 ust. 2 i 2a u.r.z.s.o.n.

Uwaga!
W dniu 10 lipca 2014 r. (jeżeli Sejm nie zmieni wcześniej ustawy) przestanie obowiązywać przepis dopuszczający pracę w skróconym wymiarze jedynie pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy uzyskali od lekarza stosowne zaświadczenie. To wynik ogłoszonego 9 lipca br. wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11 (Dz. U. poz. 791), w którym Trybunał uznał za niezgodny z konstytucją art. 15 ust. 2 u.r.z.s.o.n. w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Trybunał odroczył jednocześnie utratę mocy obowiązującej tego przepisu o 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Oznacza to, że (o ile Sejm nie zmieni wcześniej ustawy) od 10 lipca 2014 r. znów będą obowiązywały zasady, zgodnie z którymi normą czasu pracy dla osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie będzie już wymagane zaświadczenie lekarskie.


Do tego czasu jednak czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (o ile nie uzyska ona zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy) będzie nadal wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.