Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.

Dziunia chyba znalazłam odpowiedź w necie na twoje pytanie

Pytanie
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który otrzymał znaczny stopień niepełnosprawności i pracuje w firmie nie mającej statusu zakładu pracy chronionej?


Odpowiedź

Niepełnosprawność sama w sobie nie powoduje, że pracownikowi nie można wypowiedzieć stosunku pracy, tj. nie zostaje on objęty z tego tytułu szczególną ochroną trwałości stosunku pracy.


Uzasadnienie

Pracownikowi takiemu można wypowiedzieć umowę o pracę na zasadach ogólnych. Oczywiście, jeżeli dochodzi do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony to wypowiedzenie powinno być uzasadnione. Należy przy tym pamiętać, że podana przyczyna nie może dyskryminować pracownika niepełnosprawnego. Zgodnie bowiem z art. 18 3a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), niepełnosprawność jest jednym z tzw. "kryteriów dyskryminacyjnych" ze względu na które nie można pracownika traktować mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niepełnosprawność sama w sobie nie uzasadnia zatem wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca musi uzasadnić to innymi, obiektywnymi przyczynami. Moim zdaniem wypowiedzenie będzie uzasadnione np. jeżeli stan zdrowia pracownika utrudnia lub uniemożliwia mu wykonywanie pracy albo pracodawca nie może dostosować warunków pracy do potrzeb wynikających ze stanu zdrowia pracownika.
Jeżeli jednak pracownik, w stosunku do którego orzeczono znaczny stopień niepełnosprawności przebywa na zwolnieniu chorobowym i w związku z tym jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy, ponieważ pracownik objęty jest szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na mocy art. 41 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca będzie zatem mógł wypowiedzieć umowę o pracę dopiero po zakończeniu nieobecności. Niewykluczone, że w opisanej sytuacji będą zachodziły przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 k.p.) jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik nie odzyska zdolności do pracy i nie powróci do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Jeżeli dojdzie do wypowiedzenia stosunku pracy to pracownikowi nie będzie przysługiwała odprawa o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. - o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), przyczyna wypowiedzenia dotyczy bowiem osoby pracownika (jego stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy). Może się jednak zdarzyć, że pracownik uzyska prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W takiej sytuacji jeżeli w następstwie tego dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, mogą powstać przesłanki do wypłaty pracownikowi odprawy emerytalno - rentowej, o której mowa w art. 92 1 k.p.

Dzisiejsze "rozmowy" dotyczyły tego co osobom ze stopniem niepełnosprawności wolno w pracy a czego nie. Jakby nie było ja także uczestniczyłam w tych "dyskusjach" ale siedząc w domu, a Wy moi mili gdzie w tym czasie byliście? Na to pytanie niech każdy sam sobie odpowie - czy mamy prawo domagać się jeszcze więcej luzu? No może dla tych na produkcji potrzebna jest dodatkowa przerwa, dodatkowe dni na wypoczynek...

Alice pisze:dziunia60 jest chroniona ale w Zakładzie Pracy Chronionej.Wszędzie indziej zależy to od wielu czynników.Mój przyjaciel lekarz pracuje z zachowaniem wszelkich uprawnień i nikt mu z tego powodu żadnych trudności nie robi.Jest jeden minus - nie może brać dyżurów.

Mój znajomy Prezes także pracuje z zachowaniem wszelkich uprawnień i nikt jemu z tego powodu żadnych trudności nie robi. Wielu jest takich Dyrektorów, Prezesów, Naczelników czy Kierowników, którzy wykorzystują wszystko to co się należy a nawet więcej. Oni nie muszą okazywać orzeczenia nikomu, oni nawet o takie orzeczenie się nie starają. Proponuję zejść na ziemię a nie bujać w obłokach i zastanawiać co się komu należy

Rachel pisze:Ustawa swoje a realia swoje.

Oto przykład -

Osoba chora na padaczkę ma stopień niepełnosprawności "lekki" a zatem pracodawca wg nowych przepisów otrzyma na tę osobę 480 zł dofinansowania z PRFON. Dodatkowo za chorobę przysługuje dopłata 640 zł. Mamy już 1040 zł. Załóżmy, że pensja tej osoby wynosi 2.000, a zatem pracodawca zatrudnia tę osobę za niecały tysiąc, prawda? Teraz proszę znaleźć mi pracodawcę, który dowiedziawszy się o tej chorobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej zatrudni ją bez problemu. Nie realne.

Tak jak doradziłam "Dziuni" tak i tu napiszę - jeśli Wasze kalectwo, Wasza niepełnosprawność nie jest widoczna to dajcie sobie spokój z ujawnianiem tego w miejscu pracy. Jak pracodawca to zaakceptuje to "życzliwa" koleżanka, za Twoje dodatkowo wolne dni, Twoje urlopy itd. tak Ci dołek podkopie, że tylko patrzeć jak w niego wpadniesz i przyjdzie Ci dożywać emerytury na zasiłku dla bezrobotnych, oczywiście tylko w pierwszym roku płatnym, dalej już nie.

Droga Rachel
Zdaje sobie sprawe ,że zaraz napiszesz ,że ZNOWU NALATUJĘ na Ciebie ,ale naprawde zastanawiam sie skąd masz ta informacje dotyczące osoby z epiplepsja czyli padaczką
Jestem w STANIE przedstawić Firmę , oraz osobę zatrudnioną NIE w ZPCHR w Firmie rodzinnej 35 etatów gdzie WYLICZENIA są z goła INNE

Osoba ta ma 2500,00zł brutto a PFRON zwraca 1875,00 zlotych

Tak w/w Firma /zakład reguluje wszystkie nalezności w terminie i korzysta z dofinansowania na pracownika z PFRFON
Pan lat bodajże 43 z epiplepsja od urodzenia a orzeczenie o niepelnosprawnośc ZUS ma bodajże od 2005 roku
Tak ma tzw 2 grupe czyli stopień umiarkowany


a co do czasu pracy aby bylo śmieszniej Mój pracodawca chyba jest NORMALNYM Człowiekiem Czlowiekiem ,ktory zarobił troszklę kasy na zachodzie i dziś zatrudnia kilku dziwnych pracowników i jak DOTAD nikogo z czasu pracy nie rozlicza Liczą sie efekty.
Więcej i dlużej PRACUJEMY i oczywiście ..więcej zarabiamy gdy PRACUJENMY dla Siebie bez tzw bata
Pomimo pobytu obecnie w sanatorium... normalnie pracuję przy kompie i telefonie jesteśmy bardziej mobilni
Cóz postęp wszak mamy XXI wiek moze skończe dzis pracę wysylając ostatnie e-maile po ..dzisiejszym ..wieczorku
pozdrawiam z Uroczego zmrożonego ...Ustronia

Darku, ja nic na to nie poradzę, że Ty nie potrafisz prawidłowo odczytywać moich postów. Na prawdę nic poradzić nie mogę. Napisałeś o osobie chorej na padaczkę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności podczas gdy ja napisałam o osobie z tą samą chorobą ale ze stopniem lekkim. I o czym tu mowa? Różne stopnie a zatem i kwota znacznie różniąca się, poza tym firma "rodzinna"...
No może gdy przeczytasz to co jest napisane w artykule, do którego po raz drugi link specjalnie dla Ciebie wysyłam to zrozumiesz co ja miałam na myśli. Nie wydaje mi się abym tak niezrozumiale wyrażała swoje myśli, zaś Ty czasem tak bardzo niezrozumiale, że nie wiem czy się śmiać z tego czy płakać (Sorry)
Pozdrawiam z równie mroźnej Warszawy

http://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_ ... _roku.html

Mnie PRAWNIE zwolniono z pracy z orzeczeniem.Treść orzeczenia była następująca "Trwale niezdolna do pracy w wykonywanym zawodzie". Prawo pracy takie zwolnienie przewiduje.
Akurat wyszło mi to na dobre,bo podjęłam fantastyczną pracę gdzie indziej.

Witam serdecznie w piękny, słoneczny poranek...ale nie dla wszystkich. Do wczoraj nawet nie przypuszczałam że życie dopisze własny scenariusz w tym wątku. Wszyscy zastanawiamy się czy wystąpić o orzeczenie o niepełnosprawności i czy okazać dokument pracodawcy. Otóż stanowczo stwierdzam że NIE. Pracodawca jak już wcześniej pisałam powinien jak najmniej wiedzieć o naszych problemach zdrowotnych. A przykładem niech będzie mój kuzyn który w zeszłym tygodniu został zwolniony z firmy w której przepracował ponad 20 lat. Powód?, z jego ograniczeniami do pracy nie ma w zakładzie odpowiedniego stanowiska. Jest po dwóch operacjach kręgosłupa i jakieś problemy ze stawem biodrowym. Efekt...... ograniczenie dźwigania i wskazana praca siedząca. Zwolnienie tak jak u ALICE zgodnie z prawem.

ewiko

Poniekąd podzielam Twoje rozczarowanie.
Jednakże są schorzenia na ,które tak Pracodawca jak i inne służby BHP czy Nawet ..PIP nie zezwolą.
Napisałaś ,że zwolniono z powodu Braku możliwości przenoszenia ..ciężarów może wykonywał zawód gdzie należy Ciężko Pracować.
Lat temu 20 i więcej mając Cukrzycę insulinozależna pracowałem jako Kierowca Autobusu !!!
Dziś z tym samym schorzeniem nawet prawo jazdy na kat B jest Ograniczone do max 2-3 lata !!!
Nikt nie weźmie odpowiedzialności
Smutne-Prawdziwe

Nowy czas pracy osób niepełnosprawnych legitymującym się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie będzie przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (Dz.U.2014.877 USTAWA z dnia 10 czerwca 2014 r.o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
nowelizacja wchodzi w życie z dniem 16-07-2014 r.

Po wejściu w życie ustawy nie będzie konieczne przedstawianie pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Na prośbę kilku forumowiczów kilka zebranych z tematu informacji .

Aby otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności należy złożyć:

Wniosek w sprawie wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia wydane dla potrzeb zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (ważne 30 dni od daty wystawienia)


Dokumentację medyczną: badania diagnostyczne, konsultacje specjalistyczne, karty informacyjne z pobytów w szpitalu i inne dokumenty będące w
posiadaniu osoby zainteresowanej.

Wyżej wymienione dokumenty należy złożyć w zależności regionu albo do Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o niepełnosprawności albo MOPR , PCPR (każdym województwie jest to różnie zorganizowane )
Druk wniosku i druk zaświadczenia o stanie zdrowia można pobrać z strony internetowej odpowiedniej placówki.

Jeżeli występuje kilka schorzeń dobrze by było uzyskać od lekarzy prowadzących zwykłe zaświadczenie o stanie zdrowia i dołączyć do głównego "zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia wydane dla potrzeb zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności" bo ono jest najważniejsze.