Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.

A to ciekawe, że jest napisane gdzie i kiedy, i jeszcze z takim dosyć odległym terminem? Swoją drogą termin świetny:) Złożyłam wniosek w lipcu 2010, więc mam nadzieję na wyjazd wiosną 2012 :/ Czas oczekiwania w dolnośląskim 22-24 mce.
Przy okazji, czy jest może na forum prawnik z prawa pracy? Mam problem, ponieważ mój pracodawca ma mi za złe zwolnienia lekarskie z powodu choroby i nie wiem, czy nie lepiej zrezygnować z wyjazdu, aby utrzymać pracę, czy jechać, aby choć trochę się usprawnić. Wiem, że ogólnie to poniżej krytyki, ale wolny rynek;)

serendipity, nie wiem, gdzie pracujesz, ale mogę powiedzieć jak to wygląda, jeśli chodzi o nauczycieli. Jest to jedyny zawód, gdzie urlop przypada tylko w ferie lub wakacje. W ciągu roku nauczyciel jest pozbawiony urlopu. Jeśli przydział do sanatorium wypada w miesiącach roku szkolnego to jest ciężko, bo sanatorium nie może być realizowane w trakcie zwolnienia lekarskiego, jedynie poszpitalne. Nauczyciel ma dwie możliwości: urlop zdrowotny lub zastępstwa koleżeńskie. U mnie w szkole tak jest, może są szkoły, gdzie dyrekcja przymyka na to oko, ale ja nie znam takiej sytuacji. Za nieprawnie wykorzystywane L4 można stracić pracę.

Witaj Serendipity,

Jakiego rodzaju masz skierowanie: ZUS czy NFZ, czy też NFZ poszpitalne?
Czy firma w której jesteś zatrudniona to firma prywatna?
Czy umowę o pracą masz na czas nieokreślony?
Odpowiedz na privie lub mailem.

Pozdrawiam
Selene

Czekam drugi rok na sanatorium z nfz, więc dostanę niedługo skierowanie. Pracuje w szkole wyższej, umowę mam na czas nieokreślony.

Sorki ,to super ,że juz wkrótce dostaniesz ten odpoczynek ale co ma do tego umowa o pracę na czas okreslony?

przepraszam .....na czas nieokreslony?

Witaj serendipity,


Warunkiem wypowiedzenia umowy o pracę jest "znaczne naruszenie przez chorującego pracownika poprzez jego chorobę, sposobu funkcjonowania zakładu pracy", w którym jest on zatrudniony. Oznacza to ni mniej ni więcej, że w związku z zachorowaniem pracownika proces pracy w zakładzie pracy pracodawcy zostaje intensywnie zachwiany (np. gdy na miejsce pracy chorego pracownika musi być czasowo zaangażowana lub przeniesiona z innego oddziału inna osoba, albo gdy następuje znaczny przestój w opracowywaniu spraw/wykonywaniu robót należących do chorego pracownika, przez co pracodawca narażony jest na ponoszenie strat finansowych). To czy rzeczywiście dochodzi do naruszeń w sposobie funkcjonowania zakładu pracy zależy od konkretnego przypadku.
Co do zasady uważa się, że pracodawca, który w przeciągu 2 lat zatrudnienia pracownika dłużej niż przez 6 miesięcy wypłacał pracownikowi wynagrodzenie w ramach kontynuacji płacy podczas choroby, jest uprawniony do wypowiedzenia stosunku pracy.

Ale jest wyjątek: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pozdrawiam
Selene

Dzięki, Selene:)
Zawsze jak mnie nie było, to wszystkie terminowe sprawy załatwiałam wirtualnie, albo nawet specjalnie przyjeżdżałam, poza tym nie było mnie max 35 dni w roku, więc wygląda, że nie może mi nic zrobić:) Przynajmniej wg prawa pracy:/
Serdeczne dzięki

Mogłabyś podać wykładnię tego, co napisałaś? Gdzie to znaleźć?
Z góry dziękuję

Witaj Serendipity,

Postawa to nowy kodeks pracy, przypisy i wyjaśnienia. Poszperaj w necie a znajdziesz, to co Ciebie interesuje.

Pozdrawiam i życzę udanej kuracji
Selene