i wcale się Ignacemu nie dziwię /
W tej chwili działy HR -Personalne mają totalny Sajgon .
Odnośnie POJĘCIA Sanatorium Panie dostają BIAŁEJ GORĄCZKI .
Bo raz jedziesz jako :
* Uzdrowiskowe leczenie szpitalne w ramach L-4
* Uzdrowiskowe leczenie sanatoryjne w ramach urlopu
Ale otrzymujesz też skierowanie z NFZ na
* Uzdrowiskową rehabilitacje w szpitalu uzdrowiskowym -oczywiście w ramach L-4
To przypadki znane z NFZ
Jest też wyjazd w ramach prewencji ZUS -oczywiście w ramach L-4
A co dla Osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu Znacznym ( tzw stara 1 Grupa) oraz w stopniu Umiarkowanym ( stara 2 grupa) ,którzy posiadają dodatkowe 10 dni urlopu ?
Pracownik otrzymuje skierowanie z NFZ na Uzdrowiskowe Leczenie Sanatoryjne i..... może w Normalnym niekoniecznie ZPCHR na wniosek lekarza zakładowego jest druk ..oddać swoje 10 dni urlopu dodatkowego i jechać na turnus na zasadzie ..Delegacji
Tak po powrocie oddaje do Kadr ksero wypisu plus delegację i zyskuje 5 dni urlopu .
Co do % wypłacie za tzw L-4 Normalny rewir w domu zawsze mam płacony 80% minus koszty , natomiast każdy pobyt jest rubryka w druku L-4 -SZPITAL wtedy pracodawca płaci 70% poborów
To jest jak Amen w pacierzu.
Niech wypowiedzą się Panie/Panowie pracujący w księgowości płacowej
Jeżeli jest inaczej będę Musiał oddać do sądu firmy ,które mnie przez kilka pobytów ....
Co zas tyczy się ilości dni wypłacanych za L-4 to do 50 roku pracodawca płaci do chyba 33 dni a później ZUS
dla 50+ limit jest niższy