Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.

Proponuję zapoznac sie z trescią Kodeksu Pracy paragraf 52 i dalsze

Haniu ,w takim układzie proponuję dzwonic tam gdzie oczekuje na rezonans ,tam pracują normalni ludzie i przyspieszą termin.Cóz to jest oczekiwanie na rezonans? Takie samo oczekiwanie jak i w innych kolejkach ,wszystko da sie uzgodnić.

wiem ze tak jest ale u mnie pracodawca okazal sie wyrozumialeym człowiekiem i powiadomił mnie wcześniej o zwolnieniu

jasne kruszynko znam ten paragraf

Haniu, widocznie mąż musiał cos narozrabiać skoro zwolnili Go dyscyplinarnie. W innym wypadku powinien sie odwołać do Państwowej Inspekcji Pracy

Nie można zwolnić pracownika z powodu choroby, choćby ta trwała bardzo długo

Wiem, wiem, że podczas pobierania zasiłku chorobowego pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę. Może natomiast rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podst. stosownych do sytuacji artykułów. Tak też się stało w przypadku mojego męża

dokładnie tak jest ale wszystko zalezy od pracodawcy

Czyli trzeba znac powiedzonko"..Szanuj szefa swego ,bo możesz miec gorszego..."

Wiesz Samael ,masz rację ,ale jak jest powazne naruszenie obowiazkow pracowniczych ,trudno ,by szef był "aniołem" wtedy w pojeciu pracownika jest

Ja jestem sama dla siebie szefem i pracownikiem więc powiedzonko mnie nie dotyczy, ale wiem z opowiadań jacy potrafią być pracodawcy, a także pracownicy. To działa w dwie strony

Forum Nasze Sanatorium. Opinie o sanatoriach. Forum o sanatoriach. Forum kuracjuszy.

chorobowe, prewencja, zasiłek rehabilitacyjny, renta

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS

Re: Prewencja ZUS